Vyzerá zákaz práce inak, ak čakáte dvojčatá?
Ak sa má dieťa narodiť, zákon o ochrane materstva stanovuje ochranné obdobia od 6 týždňov pred narodením do najmenej 8 týždňov po pôrode. Ak dvojča alebo viacnásobná osoba tehotenstva tieto obdobia sa príslušne menia. Zákaz zamestnania 6 týždňov pred narodením zostáva rovnaký, zatiaľ čo ochranná doba po pôrode sa predlžuje na 12 týždňov. Podľa zákona, ak dôjde k pôrodu skôr, ako sa plánovalo, k obdobiu po pôrode sa pripočíta znížená doba ochrany pred pôrodom (6 týždňov). To znamená, že v prípade viacnásobného pôrodu vždy existuje zákaz zamestnania na celé 18-týždňové obdobie počas celého obdobia pôrodu.
Čo sa stane s nadčasmi, ak dostanete zákaz zamestnania?
Zákon o ochrane materstva stanovuje, že obdobia zákazu zamestnania počas roka tehotenstva alebo bezprostredne potom sú doby zamestnania. Podobne ako v prípade zostávajúcich dní dovolenky sa preto nestratia nahromadené nadčasy. Nárok existujúci pred účinnosťou zákazu zamestnania zostáva nedotknutý až do konca ochranných lehôt. V prípade potreby sa však tehotná žena môže so svojím zamestnávateľom dohodnúť na úhrade nadčasov.
