Má zákaz zamestnania nejaký vplyv na môj rodičovský príspevok?
Rodičovský príspevok je možné vyplácať až 14 mesiacov po narodení dieťaťa. Zákaz zamestnania počas roku XNUMX tehotenstva nemá vplyv na výšku rodičovského príspevku, pretože jeho výpočet vychádza z platu 12 mesiacov pred začiatkom ochrany v materstve. V prípade zamestnankýň so zákonným poistením, ktoré majú nárok na materské, musí byť rodičovský príspevok započítaný do výšky tohto nároku. Z tohto dôvodu je po narodení dieťaťa potrebné podať zodpovedajúcu žiadosť o rodičovský príspevok počas prvých mesiacov života dieťaťa, aj keď nárok na materské stále existuje počas obdobia 8 týždňov.
Aké zákazy zamestnania platia počas obdobia dojčenia?
Zákon o ochrane materstva ustanovuje zákaz zamestnávania dojčiacich matiek, ak existujú určité pracovné podmienky. Tento zákaz sa napríklad vzťahuje na práce, ktoré sú všeobecne fyzicky náročné a zahŕňajú zvýšené riziko pádu, opracovania (olúpania) dreva, práce v prevažne sklonenej polohe alebo s veľkým namáhaním nôh a práce v kusoch. Matky, ktoré počas obdobia dojčenia nastúpia na zárobkovú činnosť, podporuje aj zákon o ochrane materstva.
Môže to byť tak v prípade, keď je možné dieťa vziať k práci s matkou alebo umiestniť do neďalekého denného stacionára. Ak matka nemôže mať počas svojej pracovnej doby dieťa pri sebe, môžu sa na odčerpanie dieťaťa použiť zákonom stanovené obdobia dojčenia. Zákon o ochrane materstva tak poskytuje matke dojčenie na jednu hodinu.
Ak pracovný čas presiahne 8 hodín, tieto časy sa opäť predĺžia. Tieto pripisované obdobia dojčenia sa považujú za pracovný čas a obdobia dojčenia sa nemusia vykonávať pred alebo po narodení dieťaťa alebo sa nemôžu akumulovať. Ďalšie nariadenia týkajúce sa týchto právnych ustanovení môže vydať príslušný dozorný orgán.
Existuje zákaz zamestnania z dôvodu psychického stresu?
Tehotnej žene môže byť legálne zakázané zamestnanie z dôvodu psychického stresu, ak lekár vydá príslušné potvrdenie. Z tohto osvedčenia však musí byť zrejmé, že - rovnako ako v iných prípadoch, keď je vydaný individuálny zákaz zamestnania pre tehotné ženy -, tento psychický stres súvisí so zamestnaním a je spôsobený alebo zväčšený vykonanou prácou. Dôkazné bremeno zákonnosti takéhoto zákazu spočíva na strane zamestnanca. Stresová situácia spôsobená tehotenstva sám, ktorý sa vyskytuje nezávisle na pracovisku, nestačí na odôvodnenie individuálneho zákazu zamestnania na základe psychickej stresovej situácie.
