Čo je zákaz zamestnania?
Zákaz zamestnania je ustanovením zakotveným v zákone o ochrane materstva (MuSchG), ktorý upravuje, či a v akom rozsahu môžu budúce matky pracovať počas tehotenstva alebo po dodaní. Napríklad sú zakázané tieto činnosti, ak je ohrozený život dieťaťa alebo matky. Matky navyše nesmú byť naďalej v pracovnom pomere 6 týždňov pred pôrodom alebo 8 týždňov po ňom (časť 3 MuSchG).
Okrem toho zákaz zamestnania zahŕňa ďalšie zákazy činností, ktoré sa zaoberajú pracovným prostredím tehotných žien (oddiel 4 MuSchG). Patria sem napríklad látky, ktoré sú nebezpečné pre zdravie alebo pracovné podmienky, ktoré sú zvlášť fyzicky náročné. Okrem všeobecného zákazu zamestnania pre všetky nastávajúce matky existuje aj individuálny zákaz, ktorý je možné za určitých podmienok dodatočne uložiť.
Čo sa stane s platom tehotnej ženy?
Ak zodpovedný lekár zakáže zamestnanie, tehotná žena bude i naďalej poberať celý plat. Toto sa počíta z obdobia 13 týždňov alebo 3 mesiacov pred tehotenstva vyskytuje. To platí aj v prípade, ak sa pracovný pomer začal až po začiatku tehotenstva.
Pri výpočte odmeny nie sú zahrnuté žiadne zníženia miezd, ku ktorým došlo v príslušnom období a ktoré majú príčinu, ktorá nie je vinou zamestnanca, ako je práca na kratší pracovný čas. Pri výpočte sa však zohľadňuje zvýšenie miezd, napríklad v dôsledku kolektívneho vyjednávania. Zákonne poistené matky majú tiež nárok na materské v ochranných lehotách pred a po pôrode (6 týždňov pred pôrodom a najmenej 8 týždňov po pôrode). To predstavuje najviac 13 eur za kalendárny deň; akýkoľvek rozdiel do vypočítaného platového nároku vypláca zamestnávateľ. Budúce matky, ktoré nie sú členmi zákonného orgánu zdravie poisťovací fond môže požiadať o jednorazový príspevok vo výške 210 eur.
Kto vypláca mzdu tehotným ženám?
Vypočítanú mzdu počas trvania zákazu zamestnania vypláca zamestnávateľ. V prípade, že budúca matka dostane ďalšie materské, zamestnávateľ vyplatí rozdiel 13 eur za kalendárny deň k vypočítanému mzdovému nároku. Zamestnávateľ má však možnosť podať žiadosť u svojho zamestnanca zdravie poistného fondu na náhradu mzdového nároku s cieľom znížiť jeho vlastné finančné bremeno za príslušné obdobie. Ak zamestnávateľ navrhne tehotnej žene iné zamestnanie, na ktoré sa nevzťahuje zákaz zamestnania, ktorý jej ukladá, v takom prípade nemožno vyplatiť nižšiu mzdu, ako bola predtým vypočítaná mzda.
Ako získam zákaz zamestnania?
Zákon o ochrane materstva v prvom rade stanovuje všeobecný zákaz zamestnania pre všetky budúce matky. Platí to okamžite po zistení tehotenstva, o ktorom musí zamestnankyňa okamžite informovať svojho zamestnávateľa. Individuálny zákaz zamestnania, napríklad z dôvodu osobitných sťažností týkajúcich sa tehotenstva, môže vydať praktický lekár.
Lekár vydá príslušné osvedčenie a rozhodne o rozšírení alebo doplnení všeobecného zákazu. Nie vždy však takéto potvrdenie prepláca zdravotná poisťovňa, a preto si ho musí v prípade pochybností zaplatiť sám poistenec. Zákaz je možné obmedziť iba na určité činnosti alebo pracovný čas. Zamestnávateľ má potom možnosť ponúknuť tehotnej žene ďalšie zamestnanie. Pri vydávaní lekárskeho osvedčenia je potrebné vždy pamätať na to, že príznaky tehotnej ženy nesmú byť vyvolané chorobou, ale musia byť pôvodom v tehotenstve a ich vykonanie sa bude zhoršovať.
