Môžem ísť na dovolenku so zákazom zamestnania?
V zásade je tiež dovolené ísť na dovolenku počas zákazu zamestnania. Aby ste si to však boli istí, je vhodné nechať si vopred potvrdiť lekárom, že vaša dovolenka je pre vašu osobu neškodná. zdravie. Môže byť tiež dobrý nápad skontrolovať sa u svojho zdravie poisťovňou vopred, aby ste mali istotu v prípade akýchkoľvek problémov so svojím zamestnávateľom potom. Právne predpisy upravujú aj nárok na dovolenku tehotných žien. Ak dovolenku zamestnávateľ poskytol pred účinnosťou zákazu zamestnania a ak spadá do obdobia zákazu, zamestnanec je oprávnený čerpať túto dovolenku po skončení ochranných lehôt, prípadne aj v nasledujúcom roku.
Aké môžu byť dôvody zákazu zamestnania?
Všeobecné dôvody zákazu zamestnania sú ustanovené v zákone o ochrane materstva. Z určitých dôvodov možno urobiť výnimku so súhlasom tehotnej ženy. Napríklad existuje zákaz zamestnania v období 6 týždňov pred pôrodom, najmenej však 8 týždňov po pôrode.
Ďalším dôvodom zákazu je ohrozenie života dieťaťa a matky vykonanou prácou. Určité pracovné podmienky sú navyše nevyhnutným predpokladom zákazu zamestnania. Patria sem ťažké fyzické práce, výpary, plyny alebo prach, ktoré sú škodlivé pre zdravie (napr. v drevárstve), zdvíhanie ťažkých bremien, státie od 4. mesiaca viac ako 5 hodiny, činnosť so zvýšeným rizikom pádu, ako aj kusové práce alebo práce na montážnej linke.
V prípade druhého menovaného môže urobiť výnimku dozorný orgán. Individuálny zákaz zamestnania môže vydať lekár v súkromnej praxi, ak práca vykonávaná tehotnou ženou predstavuje riziko komplikácií spôsobených určitými individuálnymi sprievodnými príznakmi nastávajúcej matky. Napríklad už existujúce závažné nevoľnosť, ktorý je zosilnený intenzívnym zápachom na pracovisku, môže byť dôvodom individuálneho zákazu zamestnania.
Aké zákazy zamestnávania platia pre pedagógov?
Po nadobudnutí účinnosti nariadenia EÚ o biopalivách v roku 2005, a materská škola sa považuje za vysoko rizikové pracovisko. Typické detské choroby ako napríklad čierny kašeľ, osýpky, mumps, (rubeola) rubeola, ovčie kiahne alebo cytomegalovírus často majú závažnejší priebeh u dospelých ako u detí a môžu tiež poškodiť nenarodené dieťa. Ak pedagóg otehotnie, musí o tom okamžite informovať zamestnávateľa.
Zamestnávateľ je potom povinný prepustiť tehotnú ženu z práce, kým sa nevyjasní jej imunitný stav. Ak existuje dostatočná imunitná ochrana pre dané choroby, budúca matka môže pokračovať v práci na svojom pracovisku až do všeobecných ochranných období podľa zákona o ochrane materstva (zvyčajne do 6 týždňov pred pôrodom). Ak nie je dostatočná ochrana niektorého z vyššie uvedených ochorení, musí byť tehotnej žene okamžite vydaný lekársky zákaz individuálneho zamestnania. V jednotlivých prípadoch môže dôjsť aj k zmene pracoviska na miesto s nižším rizikom infekcie (napr. Kancelárske / administratívne práce).
