Len čo tehotná žena oznámi zamestnávateľovi, že je tehotná, je pod osobitnou právnou ochranou. Existujú napríklad tieto nariadenia:
- Zákon o ochrane materstva (MuSchG)
- Nariadenie o ochrane materstva (MuschVo)
- Nariadenie o ochrane matiek pri práci (MuSchArbV)
- Nariadenie o biologických látkach (BioStoffV)
Všetci majú jediný cieľ: chrániť zdravie budúcej matky a nenarodeného dieťaťa. V zákonoch je zakotvené veľké množstvo ochranných predpisov vrátane zákazov zamestnávania.
Rozlišuje sa medzi všeobecnými, individuálnymi a dočasnými zákazmi zamestnávania. Všeobecný zákaz zamestnania stanovuje, že nastávajúce matky nemôžu byť zamestnané, ak by pokračovanie v zamestnaní ohrozilo život alebo zdravie matky alebo dieťaťa. Budúce matky okrem toho nesmú pracovať posledných šesť týždňov pred a osem týždňov po dátume narodenia - pokiaľ si tehotná žena výslovne nepraje pracovať.
Všeobecný zákaz zamestnania určuje aj okolnosti, za ktorých tehotná zamestnankyňa už nemusí pracovať. Individuálny zákaz zamestnania navyše chráni zdravie tehotnej ženy a jej nenarodeného dieťaťa v jednotlivých prípadoch. Podľa toho môže lekár vydať osvedčenie s uvedením dôvodov, pre ktoré je nevyhnutný zákaz zamestnania, napr. V prípade vysokéhoriskovať tehotenstvo. Dočasný zákaz zamestnania vydáva lekár, ak zamestnávateľ ešte nevykonal príslušné vyšetrenie na pracovisku a ak existujú riziká pre tehotnú ženu a dieťa.
Môže to praktický lekár vydať?
Každý lekár, vrátane rodinného lekára, je oprávnený vydať potvrdenie o individuálnom zákaze zamestnania. Lekár musí poskytnúť jasné a presné informácie o tom, prečo a do akej miery by mohlo zamestnanie poškodiť tehotnú ženu alebo jej dieťa, ak bude pokračovať. Okrem toho musí lekár v osvedčení rozhodnúť, či je zamestnanie zakázané úplne alebo iba čiastočne. V druhom prípade sú potrebné informácie o tom, ktoré činnosti sú naďalej prípustné.
