Koľko sa platí mzda v prípade zákazu zamestnania?
Aby sa zabezpečilo, že budúca matka nebude pokračovať v práci zo strachu pred finančnými stratami, a tým ju ohroziť zdravie alebo výplaty dieťaťa, ďalšie vyplácanie miezd je upravené v zákone o ochrane materstva. Takto sú tehotné ženy finančne zabezpečené v obdobiach ochrany materstva pred a po pôrode peniazmi na ochranu materstva od zdravie poisťovňa a dotácia od zamestnávateľa. Takto zdravie poisťovňa vypláca v priemere 13 € za deň a zamestnávateľ rozdiel k ich priemernej čistej mzde za kalendárny deň.
Počas zákazu zamestnania musí zamestnávateľ vyplácať stávajúcej matke tiež mzdu. Tehotné ženy teda dostávajú počas zákazu zamestnania aspoň svoj priemerný zárobok za posledných 13 týždňov. Ak z dôvodu tehotenstva, je dočasne v horšie platenom zamestnaní, nemusí čakať žiadne straty.
Je dovolenka počas zákazu zamestnania povolená?
Mnoho tehotných žien si kladie otázku, či majú počas zákazu zamestnania nárok na dovolenku a ako si ich môžu nárokovať. Podľa § 4 Mutterschutzgesetz existuje jasné nariadenie:
- Ak sa jej pred zákazom zamestnania preukázala nadchádzajúca dovolenka, má nárok na tento nárok na dovolenku a nastávajúca matka si môže čerpať dovolenku. Zníženie tejto dovolenky nie je povolené.
- Ak budúca matka nevyčerpala svoju dovolenku pred začiatkom zákazu zamestnania alebo si ju nevyčerpala úplne, môže po ukončení zákazu zamestnania nastúpiť na zostávajúcu dovolenku. Z tohto dôvodu má čas nielen na aktuálny rok, ale aj na nasledujúci rok, prípadne aj po rodičovskej dovolenke.
