Dôvody zákazu zamestnávania
Zákon o ochrane materstva ustanovuje zákonom, na ktoré činnosti sa vzťahuje zákaz zamestnania: Aj keď na tieto činnosti platí zákaz zamestnania od začiatku, nasledujúce nadobúdajú účinnosť až v priebehu roku tehotenstva: Dôvody individuálneho zákazu zamestnávania sú napríklad:
- Napríklad tehotné ženy nesmú nikdy prepravovať väčšie bremená ako 10 kg a pravidelne žiadne bremená väčšie ako 5 kg.
- Pracujte tam, kde sú tehotné ženy vystavené škodlivým účinkom látok alebo žiarenia, ktoré sú pre ne nebezpečné zdravieje tiež zakázané teplo, chlad, hluk, vibrácie alebo vlhkosť.
- Tehotné ženy majú samozrejme tiež zakázané zaobchádzať s infekčným materiálom, mutagénnymi látkami alebo s infekčnými pacientmi.
- To isté platí pre prácu s ostrými alebo ostrými predmetmi, ako sú skalpely alebo striekačky. Zakázané sú aj kusové práce, plynulé práce alebo činnosti, pri ktorých tempo určuje plat.
- Zákaz vysokého zamestnania sa vzťahuje aj na práce spojené s vysokým rizikom úrazov, obsluhu strojov s veľkým namáhaním nôh alebo práce s vysokým rizikom chorôb z povolania.
- Od 4. mesiaca nemôžu tehotné ženy ďalej pracovať v dopravných prostriedkoch, ako sú autobusy alebo vlaky.
- Od 6. mesiaca r tehotenstva ďalej, tehotné ženy nemôžu stáť dlhšie ako štyri hodiny denne, ani sa nemôžu dlhšie natiahnuť, ohýbať, sedieť alebo sa ohýbať.
- Slabosť krčnej os
- Viacnásobné tehotenstvo
- Riziko tehotenstva
- Tendencia k potratu
Profesia: pedagóg
V súlade s nariadením EÚ o biopalivách z roku 2005 sa centrá starostlivosti o deti, škôlky a ďalšie zariadenia starostlivosti a podpory považujú za vysoko rizikové pracoviská. Deti materská škola Najmä vek pravdepodobne ochorie a sú vo veľmi úzkom kontakte s pedagógmi. Typické detstva choroby ako napr rubeola, ovčie kiahne, osýpky or mumps zvýšiť riziko malformácií, zdravotného postihnutia, predčasných potrat alebo aj mŕtve narodenie.
Tehotné vychovávateľky môžu preto pracovať, iba ak majú dostatočnú ochranu proti očkovaniu. Pokiaľ to nebude dokázané sérologicky krv test je zamestnávateľ povinný vydať okamžitý zákaz zamestnania. Ak neexistuje dostatočná imunita, zamestnávateľ ich môže presunúť na bezrizikové pracovisko, napr. B do správy, alebo ich musí prepustiť z práce.