Existujú rozdiely pre prácu v kancelárii alebo vonku?
Zamestnávateľ má povinnosť starostlivosti a je zodpovedný za ochranu zdravie jeho zamestnancov. Pri práci v exteriéri nie je práca v teple jasne regulovaná. Zamestnávatelia sú povinní chrániť zamestnancov a umožňovať chladenie, napríklad markízy, ventilátory alebo nápoje.
Je zamestnávateľ oprávnený meniť pracovný čas?
Je bežnou praxou presunúť pracovný čas za horúcich podmienok. Pomerne veľa zamestnávateľov zavádza flexibilné služby na vrchole leta, aby zamestnancom umožnilo pracovať v prostredí, kde môžu vykonávať svoje úlohy sústredene a efektívne. Posunutie pracovného času by malo byť prerokované medzi zamestnávateľom a zamestnancom a malo by byť prijateľné pre obe strany.
Je tiež možné dohodnúť menej pracovných hodín za zodpovedajúcim spôsobom nižšie mzdy. Ak je práca pre zamestnanca neprijateľná, môžu sa prijať aj iné opatrenia. Patrí sem napríklad to, že zamestnanci musia čerpať dovolenku v dňoch horúčav.
Čo musí zamestnávateľ urobiť, aby znížil teplotu?
Zamestnávateľ by mal nad 26 stupňov Celzia prijať opatrenia na zníženie teploty. Patria sem nasledujúce opatrenia: Okrem toho by zamestnávatelia mali v kancelárii uvoľniť predpisy o oblečení a zabezpečiť zamestnancom dostatok pitnej vody. Ak je účinok nedostatočný a teploty presahujú 30 stupňov Celzia, uvádzajú sa technické opatrenia, napríklad vzduchové sprchy alebo vodné clony, ako aj organizačné opatrenia, ako sú fázy rozptylu tepla. Za určitých okolností sa na tepelné práce môžu použiť osobné ochranné prostriedky, ako napríklad ochranný odev. V kancelárii je možné uvažovať iba o niektorých možnostiach zníženia teploty.
- Zatváracie rolety
- Nočné chladenie kancelárskych miestností
- Obmedzte činnosť elektrických zariadení na to najnutnejšie
- Vysielanie ráno
- Posunutie pracovného času na zodpovedajúci čas
Všetky články v tejto sérii:
