Tehotenstvo: Zákon o ochrane materstva
Zákon o ochrane materstva (Mutterschutzgesetz, MuSchG) chráni tehotné alebo dojčiace ženy a ich deti pred nebezpečenstvom, nadmernými nárokmi a poškodením zdravia na pracovisku. Zabraňuje aj finančným stratám či strate zamestnania počas tehotenstva a určitého obdobia po pôrode. Týka sa všetkých budúcich mamičiek, ktoré sú zamestnané, stážistov, stážistov, žiakov a študentov. Zákonom sa chránia aj domáci pracovníci a okrajoví zamestnanci. Ženy by preto mali informovať svojho zamestnávateľa alebo poskytovateľa školenia hneď, ako sa dozvedia o svojom tehotenstve.
Bezpečnosť na pracovisku
Zamestnávateľ je povinný tehotenstvo oznámiť príslušnému orgánu dozoru. Musí tiež chrániť tehotnú alebo dojčiacu ženu pred rizikami na pracovisku. Musí napríklad zariadiť jej pracovisko vrátane strojov, nástrojov či zariadení tak, aby z neho nevyplývali žiadne riziká.
Ak musí tehotná žena kvôli svojej pracovnej činnosti neustále stáť, zamestnávateľ jej musí zabezpečiť miesto na odpočinok. Ak naopak pracovisko vyžaduje od tehotnej ženy trvalé sedenie, zamestnávateľ jej musí umožniť krátke prestávky na cvičenie.
Tehotenstvo je náročná a citlivá fáza života. Je potrebné vyhnúť sa akémukoľvek nadmernému stresu alebo riziku z pracovných činností. Kusová práca, montážna linka, nadčasy, práca v nedeľu a v noci, ako aj veľmi fyzicky náročná práca sú preto zákonom zakázané, aby sa ochránila budúca matka a jej dieťa. Výnimky z tohto pravidla sú možné len na výslovnú žiadosť tehotnej ženy, na základe potvrdenia lekára o bez námietok a so súhlasom príslušného dozorného orgánu.
Zákon tiež zakazuje tehotným ženám pracovať s nebezpečnými látkami alebo žiarením, plynmi alebo parami, v horúcom, studenom alebo vlhkom prostredí, s vibráciami alebo hlukom.
Zákaz zamestnania
Tehotenstvo podlieha všeobecnému zákazu zamestnania počas šiestich týždňov pred pôrodom, hoci žena môže počas tohto obdobia pokračovať v práci, ak si to želá.
Aby tehotná žena počas zákazu zamestnania nebola finančne znevýhodnená, zákon o ochrane materstva stanovuje tieto výhody:
- Počas zákonných ochranných lehôt pred a po pôrode: Materská dávka plus zamestnávateľský príplatok k materskej dávke.
- @ Počas zákazu zamestnania mimo zákonných období ochrany materstva: plná mzda
Zákaz zamestnania mimo ochranných lehôt materstva
Ak vykonávaná práca ohrozuje život alebo zdravie matky alebo dieťaťa a zamestnávateľ bezúspešne vyčerpal všetky možnosti nápravy, môže sám zamestnávateľ alebo ošetrujúci lekár vydať individuálny zákaz zamestnávania v tehotenstve. Ďalšie zamestnávanie nastávajúcej matky môže byť úplne alebo čiastočne zakázané.
Aj po pôrode môže lekár vydať individuálny čiastočný zákaz zamestnania nad rámec osemtýždňovej ochrannej lehoty materstva. Predpokladom je, že pracovná schopnosť ženy je znížená z dôvodu materstva.
Práceneschopnosť
Práceneschopnosť alebo zákaz zamestnania – to ovplyvňuje výšku odmeny. V prípade zákazu zamestnania poberá tehotná žena plnú mzdu (tzv. materskú ochranu) vypočítanú z priemernej mzdy za posledné tri kalendárne mesiace pred tehotenstvom. V prípade práceneschopnosti naopak vzniká nárok na pokračovanie vyplácania mzdy zamestnávateľom počas šiestich týždňov. Nasleduje nižšia nemocenská vyplácaná zdravotnou poisťovňou.
Tehotenstvo: Nárok na dovolenku
Zákon o ochrane materstva upravuje aj nárok tehotnej ženy na dovolenku. Nastávajúca mamička tak má napriek zákazu zamestnania nárok na dovolenku. Krátenie nároku na dovolenku nie je prípustné.
Tehotenstvo: ochrana pred prepustením
Okrem toho zamestnávateľ vo všeobecnosti nesmie prepustiť ženu od začiatku tehotenstva do štyroch mesiacov po pôrode. Toto právo má len vo veľmi špeciálnych prípadoch, napríklad v prípade platobnej neschopnosti spoločnosti. Dôvod ukončenia preto nesmie súvisieť s tehotenstvom.
Zákaz výpovede platí aj v prípade potratu. Potom existuje ochrana pred prepustením do štyroch mesiacov po potrate.
Voľno na preventívne lekárske prehliadky
Záver: Ochrana na prvom mieste!
Zákonodarca v zákone o ochrane materstva uzákonil predpisy pre bezpečnosť žien počas tehotenstva a po pôrode. Existujú napríklad osobitné predpisy pre pracovisko a pracovné metódy a zákonom upravený zákaz zamestnania. Týmto spôsobom má byť zaručené tehotenstvo a blaho matky a dieťaťa!
