Zamestnávateľ
Aj keď sú drogové testy na pracovisku v zásade zásahom do súkromia, sú všeobecne povolené, kedykoľvek však zamestnanec dobrovoľne dá súhlas a výslovne povolí ich vykonanie, alebo ak bol v pracovnej zmluve v čase, keď bol zamestnanec zaznamenaný jasný súhlas, zaznamenaný bol najatý. Inak je testovanie drog na pracovisku možné iba vtedy, ak to nariadi zákon alebo úrady. Okrem toho musí mať zamestnávateľ konkrétne podozrenie a práca musí obsahovať určitý rizikový potenciál.
Ak nie je k dispozícii súdny príkaz, odmietnutie testu nie je v žiadnom prípade dôvodom na vylúčenie. V najhoršom prípade môže odmietnutie viesť k varovaniu alebo podozreniu. Ak sa však test na drogy vykonáva na pracovisku, výber lekára, ktorý test vykoná, je vždy na rozhodnutí zamestnanca.
Všetky články v tejto sérii:
