Dôsledky mobbingu na pracovisku
Šikanovanie na pracovisku nie je nezvyčajné a často má vážne následky pre obete. Šikana má v dospelosti iný rozmer ako v škole. Cvičenie, ktoré sa praktizuje, je zvyčajne jemnejšie, ale systematickejšie, a preto efektívnejšie.
Páchateľ a obeť sú prostredníctvom pracovného pomeru zvyčajne úzko prepojení, čo umožňuje aj dlhodobú šikanu. Šikanovanie na pracovisku zhora nadol sa deje obzvlášť často. Tu sú nadriadení páchatelia, ktorí napínajú podriadených.
Skutočnosť, že Šikanovanie je prevádzkovaný „zhora nadol“ je veľmi zriedkavé, ale keď sa to stane, podkopáva to predovšetkým autoritu a reputáciu vodcu. Dôsledky pre obete šikany v práci sú zdravie problémy spôsobené emočným stresom. Spočiatku existuje neochota venovať sa tomuto povolaniu a nakoniec to vedie k úplnej demotivácii.
Efektivita klesá, čím sa čoraz častejšie robia chyby alebo sa prestane dosahovať požadované množstvo práce. To dáva páchateľom nový základ pre útoky mobbingu. Z tohto dôvodu obete často čerpajú práceneschopnosť na dlhšiu dobu, čo však problém nevyrieši.
Nakoniec sa môže stať, že obete mobbingu nevidia východisko a opustia pracovisko. V lepšom prípade je obeť presunutá na inú prácu - častejším scenárom je však výpoveď zo strany obete. V extrémnych prípadoch môže viesť mobbing k nezamestnanosti.
Mobbing na pracovisku však môže mať následky nielen pre obete. Páchatelia môžu tiež očakávať právne následky, ak sa preukáže zodpovedajúci prípad. Šéf alebo vrcholový manažment je povinný dôsledne sledovať a predchádzať mobbingu medzi kolegami. Ak sa šikana vykonáva zhora, je pre zamestnancov ťažšie zakročiť proti nej. Existujú právne spôsoby a prostriedky, ako zastaviť akékoľvek konanie alebo opustiť spoločnosť bez akýchkoľvek nevýhod.
Všetky články v tejto sérii:
