Mobbing na pracovisku
Šikanovanie na pracovisku sa môžu vyskytovať na všetkých úrovniach. V prípade šikanovania je však jednou z osôb vždy obeť, ktorá je nižšia ako druhá alebo iné osoby. Môže to byť fyzické a / alebo psychologické.
Obzvlášť ťažké pri šikanovaní medzi dospelými je, že obete šikanovania sa zvyčajne neodvážia nikomu povedať o obťažovaní, pretože sa cítia „slabí“ a nechcú si túto slabosť pripustiť. Postihnutí, bohužiaľ, často nemôžu nájsť človeka, ktorý by podľa toho utrpenie vnímal a bral ho vážne. Čím lepšie sú vedúci pracovníci vyškolení v oblasti šikany, tým lepšie sa dá čeliť tomuto problému.
Bolo by dôležité, aby vonkajšia osoba mohla zasiahnuť sprostredkovateľským spôsobom alebo aby sa dotknutá osoba mala komu zveriť. Mnoho veľkých spoločností dokonca má Šikanovanie špeciálne vyškolení dôstojníci, ktorí môžu potom zasahovať do funkcie sprostredkovateľa a poradcu. Je dôležité zohľadniť blahobyt zamestnancov, konflikty sa riešia otvorene a konštruktívne a od začiatku sa v maximálnej možnej miere bojuje proti konfliktom, aby sa zabránilo šikanovaniu.
Šikanovanie na pracovisku môže siahať od sociálnej izolácie až po násilie. Postihnutý je často systematicky vylučovaný počas exkurzií, prestávok a stretnutí po práci. Súčasťou mobbingu môžu byť aj slovné útoky, napríklad keď dôjde k urážke obete.
Existuje tiež možnosť, že sa o obeti povedia nepravdy, čo môže samozrejme viesť k sociálnym komplikáciám. Je dôležité rozlišovať, že jednorazová hádka alebo niekedy zlé slovo ešte neznamená, že je niekto šikanovaný. Mobbing sa skôr rozširuje o dlhšie časové obdobie a skladá sa z rôznych fáz.
Šikana zo strany šéfa stavia dotknutú osobu do obzvlášť zložitej situácie, pretože sa nemôže tak ľahko brániť zo strachu, že stratí prácu. Súčasťou problému sú často aj kolegovia. Dotknutej osobe často chýba kontaktná osoba tým, že nadriadenému ponúkne audienciu alebo sa dokonca aktívne podieľa na obťažovaní. Napriek tomu sa nadriadený svojím správaním vystavuje trestnému stíhaniu a je možné ho predvolať na zodpovednosť.
Najprv by ste mali hľadať diskusiu so šéfom a vyriešiť problém, aby ste z cesty odstránili možné nedorozumenia. Aj príslušník by sa mal pokúsiť prejaviť voči éfovi určitú ľahostajnosť a pokoj a odniesť tak zábavu z obťažovania. Ak to ale nemá nič spoločné, dotknutá osoba sa musí obrátiť na vyšší orgán, napríklad na zamestnaneckú radu.
Je užitočné dokázať dôkazy o šikanovaní, napríklad e-maily alebo výpovede svedkov. V konečnom dôsledku môže byť šéfovi dokonca vznesené obvinenie, ale takýto právny spor si vyžaduje veľa peňazí a času. Napriek tomu môže byť odporúčané právne prehodnotenie, okrem iného z dôvodov kompenzácie, ak dotknutá osoba trpí zdravie problémy v dôsledku šikanovania.
