Aké je osvedčenie zamestnávateľa o rodičovskom príspevku? | Rodičovský príspevok

Aké je osvedčenie zamestnávateľa o rodičovskom príspevku?

Osvedčenie zamestnávateľa je dokument, ktorý sa pripája k žiadosti o rodičovský príspevok. Toto osvedčenie obsahuje informácie od zamestnávateľa o pracovnom pomere, dávkach na ochranu materstva poskytovaných zamestnávateľom počas obdobia ochrany materstva a prípadne o prácach na čiastočný úväzok počas poberania rodičovského príspevku. Dokument je vyplnený a podpísaný zamestnávateľom a odovzdaný spolu s rodičovský príspevok žiadosť na príslušný úrad rodičovského príspevku.

Dá sa rodičovský príspevok predĺžiť?

V zásade majú nárok rodičia rodičia peniaze na dvanásť mesiacov. The rodičovský príspevok je možné vyplatiť v plnej výške, najviac po dobu štrnástich mesiacov. Toto predĺženie o dva mesiace dlhšieho rodičovského príspevku funguje pomocou partnerského bonusu.

Na oplátku sa musia obaja rodičia o dieťa starať spolu dva mesiace a nemôžu pracovať na plný úväzok. Pri ElterngeldPlus sa vypláca 50% rodičovského príspevku v priebehu dvojnásobného obdobia. Je tu možné dvadsaťštyri mesiacov a s partnerským bonusom dokonca dvadsaťosem mesiacov.

Ovplyvňuje rodičovský príspevok vianočný bonus?

Vianočný bonus je jednorazová špeciálna výplata, bonus, ktorý sa vypláca popri plate. To znamená, že rodičovský príspevok dostanete súbežne s vianočným bonusom. Rodičovský príspevok v zásade nemá žiadny vplyv na vianočný bonus. Pri výpočte rodičovského príspevku sa však berú do úvahy špeciálne platby ako Vianoce alebo platenie dovolenky a môžu viesť k vyššej sume rodičovského príspevku mesačne.

Ako je možné rozdeliť rodičovský príspevok medzi rodičov?

V zásade existujú štyri spôsoby rozdelenia rodičovskej dovolenky. Spoločná rodičovská dovolenka je jednou z možností, ale otec môže na svoju rodičovskú dovolenku nastúpiť ihneď po narodení a matka po ôsmich alebo dvanástich týždňoch materskej dovolenky. Tento variant poskytuje rodičom možnosť intenzívne sa spoznávať ako nová rodina a spoločne sa starať o dieťa.

Ďalšou možnosťou je kombinácia práce na čiastočný úväzok a rodičovskej dovolenky. Tu obaja rodičia nastúpia na rodičovskú dovolenku a pokračujú v práci na čiastočný úväzok. Jeden rodič sa môže o dieťa starať ráno a druhý rodič popoludní.

Vyžaduje sa najviac 30 hodín pracovného času týždenne. Okrem toho existuje aj možnosť zmeny v strede. Matka sa môže o dieťa starať sedem mesiacov na rodičovskej dovolenke a potom o otca sedem mesiacov.

V závislosti od príjmu rodičov stojí za to si vopred vypočítať, ako toto rozdelenie práce / starostlivosti ovplyvňuje rodinný rozpočet. Nakoniec sú tu dva partnerské mesiace. Môžu byť použité na plné využitie rodičovského príspevku a na rozdelenie starostlivosti o dieťa o dva mesiace.