Rozdiel medzi týmito tromi princípmi znie očividne, ale kedy použiť ktorý princíp a kedy je potrebné kombinovať niekoľko stratégií?
Každý by mal vychádzať zo zásady rovnosti. „Platí to vždy, keď nie je dôvod na odlišné zaobchádzanie s ľuďmi,“ vysvetľuje Erlinger. Ale ak existuje, vstupuje do hry zásada potreby a / alebo príspevku.
Ide teda o nájdenie správnej zmesi. Príklad: Na test z histórie majú všetci študenti jednu hodinu. Jeden študent dostane navyše 15 minút, pretože si pri športe podvrtol pravú ruku, a preto nevie tak rýchlo písať.
Úloha obete
Čo však v prípade, že sa sám stanete obeťou nespravodlivosti? Ak šéf odmietne zaslúžené povýšenie alebo sa partner sťažuje ostatným na vašu vlastnú mužskú lenivosť, hoci ste práve vyčistili suterén?
Tu je dôležité okamžite neodísť z práce alebo nevyhodiť partnera za dvere. Vždy stojí za to sa pozastaviť, aby ste sa zamysleli - možno má ten druhý pravdu a „nespravodlivé“ zaobchádzanie nie je vôbec nespravodlivé.
Ak ste si však úplne istí, že niečo je nespravodlivé, mali by ste sa proti tomu brániť. Prehltnúť svoju frustráciu alebo plakať pred priateľmi nepomôže a poškodí iba vaše zdravie. Na vyriešenie problému môže stačiť úctivý rozhovor.
Aj keď sa ľudia navzájom dobre poznajú, nikto nemôže vidieť do vnútra toho druhého hlava a hádajte ich pocity. Takže vždy vysvetlite, prečo sa cítite nespravodlivo zaobchádzať, možno ten druhý nikdy nevidel vec z iného uhla pohľadu. Brániť sa však bohužiaľ nie je vždy užitočné.
Prijať nespravodlivosť?
V niektorých situáciách jednoducho nemôžu byť veci rovnako spravodlivé pre všetkých zúčastnených. Potom ide jednoducho o prijatie nemenného. Americký filozof John Rawls to raz vyjadril takto: „Nespravodlivosť je prípustná, iba ak je nevyhnutné vyhnúť sa ešte väčšej nespravodlivosti.“ A pre tých, ktorí sa s tým nedokážu vyrovnať, predstavuje malú útechu: „Život je nespravodlivý, nezabudnite však: nie vždy vo váš prospech.“ (John F. Kennedy)
