Podľa prieskumu zamestnanosti z roku 2007, ktorý vykonal Federálny inštitút pre bezpečnosť práce a zdravie a Spolkový inštitút pre odborné vzdelávanie a prípravu sa takmer každý siedmy zamestnanec v Nemecku cíti vzhľadom na svoju kvalifikáciu nedostatočne kvalifikovaný. Dôstojnosť, nuda a nezáujem charakterizujú stav nespokojnosti v práci, ktorý sa nazýva boreout.
"Tu a tam mám niečo okolo hodiny alebo dve." Zvyšok času surfujem po internete, zháňam výhodné ponuky v online obchodoch a plánujem ďalšiu dovolenku. Niet čo robiť. To, čo robím, je úplne irelevantné. Môj telefón niekedy nezvoní celé dni ... “. To píše zúfalý účastník na fóre „Boreout“.
Definícia: čo je nuda?
Boreout - nové vymyslené slovo pre nie úplne nový fenomén, ktorý trápi mužov aj ženy v pracovnom živote. Ide o podchvíľu, nudu a nezáujem, tri prvky, ktoré sa zhustia do „nasýtenia sa“ - prekladu nudy. Nezabudnite, že nejde o lenivosť, pretože postihnutý chce skutočne pracovať, hľadá výzvu a uznanie.
Ale plíženie sa, niekedy v priebehu rokov, stratégií správania stanovených v tom, že zamestnanec sa javí byť zaneprázdnený v práci a udržiava prácu na uzde. Spočiatku to znie paradoxne. Kto však chce pripustiť, že nemá čo robiť, nudí sa z rozumu a považuje prácu za úplne nezaujímavú? Strach zo straty zamestnania nie je koniec koncov neopodstatnený.
Vývrt: príznaky
Zdá sa teda, že predstierať má oveľa strategickejší zmysel stres a plná zamestnanosť. Tam potom klávesnica na PC pracuje hlasno, hoci človek odosiela iba súkromné e-maily, vyzerá koncentrovane na dokumenty, ktoré pokrývajú časopisy ležiace pod ním, pre maskovanie zložito vyzerajúce tabuľky programu Excel ležia okolo seba, zatiaľ čo sa porovnávajú ceny vysávačov a študujú protokoly o testoch.
Pacienti trpiaci vyčerpanosťou sa necítia skutoční stres; naopak. „Stres nerovná sa záporná, správne nadávkovaná dokonca zvyšuje výkon. Každé fyzické alebo psychické úsilie, každé riešenie problému vyžaduje určité množstvo stresovej energie a profesionálne výzvy môžu skutočne inšpirovať, “vysvetľuje psychológ z Techniker Krankenkasse (TK). A stres v práci patrí k dobrému tónu a signalizuje, že človek je nevyhnutný. Určitá miera stresu je preto pre mnohých ľudí celkom pozitívna a dáva im pocit, že niečo dokázali a sú za to ocenení.
To je podstata veci: ocenenie, ktoré sa človeku nedostáva pri mnohých profesionálnych činnostiach. Philippe Rothlin, ktorý napísal knihu Diagnóza vyvŕtania spolu s autorom Petrom R. Werderom, vysvetľuje: „Postihnutí sa cítia vyčerpaní, nespokojní a frustrovaní, pretože im chýba uznanie, pretože nemôžu uplatniť svoje vedomosti.“
