Nehoda, vyhorenie alebo chronické problémy s chrbticou, nikto nie je imúnny zdravie problémy. Štatisticky „každý štvrtý zamestnanec musí predčasne opustiť svoju prácu alebo úplne odísť z pracovného života zdravie dôvodov “, uvádza nemecké dôchodkové poistenie. Okrem tohoto zdravie obavy, často potom vyvstáva otázka, ako kompenzovať stratu mzdy. Z čisto právneho hľadiska existujú veľké rozdiely medzi pojmami zdravotné postihnutie a pracovná neschopnosť, ktoré sú obzvlášť významné v súvislosti so štátnymi alebo súkromnými nárokmi na dávky.
Definícia
Štatisticky „podľa informácií Nemeckého fondu dôchodkového poistenia„ každý štvrtý zamestnanec musí predčasne opustiť svoje zamestnanie alebo úplne odísť z pracovného života “. Pracovná neschopnosť je presne definovaná v oddiele 43 šiestej knihy nemeckého sociálneho zákonníka (SGB VI): „Úplne práceneschopné osoby sú poistenci, ktorí v dôsledku choroby alebo zdravotného postihnutia nemôžu byť zárobkovo činní najmenej tri hodiny ročne. obvyklých podmienkach všeobecného trhu práce na nepredvídateľné časové obdobie. “
Každý, kto je schopný vykonávať profesionálnu činnosť tri až šesť hodín denne, je podľa tejto definície čiastočne práceneschopný. Za práceneschopného sa nepovažuje každý, kto je schopný pracovať viac ako šesť hodín denne. „Nepredvídateľný čas“ znamená rozpätie viac ako pol roka. Práceneschopnosť alebo zníženie zárobkovej schopnosti nie sú totožné s pracovným postihnutím. Druhá možnosť znamená iba to, že človek už nie je schopný pracovať v poslednom povolaní, ktoré vykonáva alebo sa naučil zo zdravotných dôvodov: Ak inštruktor autoškoly nemôže kvôli ochrnutiu naďalej viesť vodičské kurzy, mohol by teoreticky pracovať napríklad ako tréner. V dôsledku toho nie je práceneschopný. Dôležitá pri definícii zníženej zárobkovej schopnosti je teoretická možnosť vykonávania inej činnosti. Praktické príležitosti na trhu práce nie sú dôležité. V § 43 SGB VI sa uvádza: „… príslušná situácia na trhu práce sa nemá brať do úvahy.“
Právny význam
Z toho vyplýva, že práceneschopné osoby, ktoré sa narodili po 1. januári 1961, majú nárok na zákonný dôchodok so zníženou zárobkovou schopnosťou iba vtedy, ak z dôvodu ochrany zdravia stav, nemôžu na nemeckom trhu práce vykonávať jediné zamestnanie najmenej šesť hodín denne po dobu dlhšiu ako šesť mesiacov. Okrem toho až na niektoré výnimky muselo posledných päť rokov existovať členstvo v systéme povinného poistenia a príspevky sa museli platiť tri roky.
Štátny dôchodok a podpora základného príjmu
Zákonný dôchodok so zníženou zárobkovou schopnosťou nie je vysoký, aj keď je oprávnený: úplná sadzba sa pohybuje medzi 30% a 38% posledného hrubého príjmu, ak ste schopní pracovať menej ako tri hodiny. Polovičná sadzba je medzi 15% a 19% poslednej hrubej mzdy, ak ste schopní pracovať menej ako šesť hodín, ale viac ako tri hodiny denne. Môžu byť odpočítané dane a zdravotné odvody. Ak ste pod úrovňou životného minima, môžete požiadať o podporu základného príjmu v súlade s kapitolou 4 dvanásteho sociálneho zákonníka (SGB XII). Predpokladom je, aby ste vy a váš partner nemali žiadny majetok, z ktorého by ste mohli pokryť svoje životné náklady. Tí, ktorí majú nárok na základné zabezpečenie, majú pridelenú štandardnú úroveň potrieb a dostávajú od 234 do 399 EUR mesačne (k 1. januáru 2015), plus náklady na bývanie a kúrenie, v prípade potreby ďalšie sumy a oslobodenie od dôchodkového a povinného poistenia príspevkov. Vo väčšine prípadov to vedie k vyššej trojcifernej hodnote. Pravidelné zákonné nároky na starobný dôchodok neexistujú, kým nedosiahne zodpovedajúci vek. Aj tu sa neočakávajú vysoké platby, najmä ak sa človek dlhodobo nezúčastnil na pracovnom živote. Tvrdí to Nemecké združenie poisťovní. (GDV), v roku 2014 dostávali novo dôchodcovia v priemere mesačne sumy v trojcifernom rozmedzí, podľa nemeckých štatistík dôchodkového poistenia: u mužov, ktorí odišli do dôchodku v roku 2014, to predstavovalo 975 eur mesačne a u žien 533 eur . Podrobné informácie o právnom rámci týkajúceho sa znižovania zárobkovej schopnosti poskytujú zákonné dôchodkové poistenie, úrady sociálnej starostlivosti a samozrejme zákonníky sociálneho zabezpečenia.
Súkromné poskytovanie: poistenie pracovnej neschopnosti
Pracovné postihnutie často znamená finančné ťažkosti, najmä ak ste predtým boli samostatne zárobkovo činnými osobami a nie ste povinne poistení. Preto má súkromné zabezpečenie v závislosti na životných okolnostiach zmysel:
Napríklad dohody o dennom nemocenskom príspevku sú možné ako ďalšia súčasť súkromného doplnkového zdravotného poistenia - to znamená, že dostanete vopred dohodnutú dennú sadzbu, ak prestane platiť mzda zamestnávateľovi alebo zdravotnej poisťovni. Túto možnosť však nemožno považovať za trvalé riešenie, ale predovšetkým za prechodné opatrenie, kým sa poistenec znovu nenastúpi do zamestnania. Úrazové poistenie tiež nie je náhradou dôchodku: vypláca sa jednorazová suma. A to iba v prípade, že by pracovná neschopnosť bola spôsobená nehodou. Na druhej strane poistenie pracovnej neschopnosti ponúka komplexnejšiu ochranu, ktorá zaručuje mesačné platby v individuálne dohodnutej výške až do dôchodkového veku. Pri súkromnom poistení by sa však malo všeobecne starostlivo skontrolovať všetky podrobnosti zmluvy: Napríklad v prípade poistenia pre prípad invalidity z povolania by sa mali vylúčiť doložky „abstraktného odporúčania“ alebo „preskúmania predchádzajúcich povolaní“, pretože potom poisťovateľ nemôže odkazovať na iné teoreticky uskutočniteľné povolania v prípade núdze. Mali by ste sa tiež dohodnúť na 6-mesačnej prognóze, aby mal človek práva na dôchodok skoro, a to nielen po uplynutí troch rokov. Prehľad širokého spektra poistných zmlúv, dôležitých podrobností zmlúv, ako aj bezplatných a nezáväzných možností porovnania poskytuje online porovnávací portál tarifcheck24.com.
Najčastejšie príčiny zamestnania a / alebo práceneschopnosti
Už v roku 2013 predbehli duševné, respektíve nervové choroby niekdajšie číslo 1 v oblasti postihnutia z povolania - podľa štúdie Statista: viac ako štvrtina (28.67%) preto vypadla z pracovného života. 22.65% už nemohlo pracovať pre choroby „kostrového a pohybového aparátu“, 15.07% pre rakovina. Nehody boli príčinou jednej desatiny (10.14%) a „kardiovaskulárnych chorôb“ 7.96%. Niektoré povolania sa zdajú objektívne rizikovejšie ako iné; zvárači, pokrývači alebo drevorubači sú napríklad vystavení veľkej fyzickej námahe stres a obsluhovať nebezpečné zariadenia. Toto však neberie do úvahy typické choroby z kancelárie, ako je vyhorenie, stres problémy s chrbtom alebo chrbtom, ktoré v súčasnosti tvoria viac ako polovicu všetkých príčin pracovného postihnutia. Samozrejme, že dúfate, že zostanete zdraví aj sami, ale ani zdravý životný štýl vás nie vždy ochráni pred núdzovými situáciami. Preto je vhodné informovať sa o dôchodkových modeloch včas. Ak sa rozhodnete uzavrieť súkromný dôchodok, čím ste mladší a zdravší, keď uzatvárate poistné zmluvy, tým nižšie sú poistné.
